《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章， ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會 Q 員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出 離職申請，請問依照 勞基法規定，若以20天計算， 離職 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 但勞工如不遵守法定預告期間而逕自離職時，其終止契約之效力如何有「限制效力說」 及「有效說」等二種不同見解： 採限制效力說者認為，勞基法第 .... 2, 員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務 ...
勞工預告終止契約時，可否指定以例休假日為離職日？ | PeoPo 公民新聞 預告期間為二十日，繼續工作在三年以上者， 預告期間則為三十日，故 離職前之 預告 ... 惟勞工 預告 ...
離職預告日 - Yahoo!奇摩知識+ 離職預告日 發問者： 匿名 發問時間： 2007-06-16 00:24:31 解決時間： 2007-07-01 00:43:12 ... 我在職一年十個月, ...
勞工預告終止契約時，可否指定以例休假日為離職日？（4/24） - 中華人事主管協會 惟勞工 預告終止契約時，可否指定以例休假日為 離職日?於 勞基法 未有明文，就此問題，有認為勞工自請 離職 ...
勞動契約中限定離職預告日與勞基法不符,是否具有效力.?,律師您好本人與 ... 契約上註明的離職預告日30日並不符合勞基法之最低限制,三個月以上一年以下需於10日前預告.但公司說明 ...
