a885勞動法律網-- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ 公司是否應照給7天特休假？ 一、依勞基法第三十八條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：. 一、一年以上三年未滿 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
關於離職…（特休未休完，薪資結算） @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 關於離職… （特休未休完，薪資結算。） 前情提要：【 離職 】雇主不得扣留員工薪資 故事要先回到二 一 年的七月。（詳細情況請看「前情提要」。） 上一篇故事寫到我在九月五日拿到我七月份的薪水。
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
閒聊與趣味 - 勞基法年假規定?已爬文! - 生活討論區 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休) EX: 2008 07 01 到職 2009 07 01 滿一年 2010 01 01 開始有年假 但我是2008.01.1 到職的 但一月一號放假所以我一月二號到公司報到 結果公司跟我說我必須到明年才有年假放
職場甘苦談 - 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生活討論區 - Mobile01 benny1901 wrote: 按照比例請特休~~很...(恕刪) 但 還是用 滿一年後 7天的為原則 至於有一些公司在員工到職滿一年 但未到下一個年度時 會使用所謂的比例方式 給予特休 這塊勞基法沒有明訂 至於有一些公司特休是算小時 or 硬規定 採 用 一整天計算 不 ...
【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ...
勞基法離職規定特休 - 相關部落格
勞工離職消化特休假1年7天不能少- Yahoo奇摩新聞 2012年5月29日 - 勞委會指出，勞工只要任職滿一年的隔天起，無論是否即將離職，都應該有 ... 滿一年起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法規定，給予七天的特別休假。
請「三」思，再後「行」－歐陽彤 - Career名人開講 - Career就業 ... 在決定接受新工作後，告知離職訊息是絕對必要的，同時應該提出一封正式的、書面 ... 依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的 ...
