勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ... 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace~芳香精油 ... 至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔‧立志變 ... 2.勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上,特休確實是十天,可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
跳槽不告而別,小心吃官司 至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ...
水色波紋: 【重要】保護自己,我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人,你都可以跟老闆申請遣散費 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處:中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定,外籍看護工逃跑後,必須尋獲,雇主才可申請遞補 ...
Re: 留職停薪 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪.
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假( 勞基法43及勞工請假規則 )給全薪 公假,工會會務假( 勞基法43及工會法) 選舉假( 勞基法37,內政部定) 預告終止勞動契約之預告期內謀職假( 勞基法16) 還有其他休假 ...
勞基法休假.薪資規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 婚喪假( 勞基法43及勞工請假規則 )給全薪 公假,工會會務假( 勞基法43及工會法) 選舉假( 勞基法37,內政部定) 預告終止勞動契約之預告期內謀職假( 勞基法16) 還有其他休假 ...
跳槽不告而別,小心吃官司 - Welcome to Career Media 不料,人事部門提醒美杏:「依照簽訂的雇用契約,員工要離職,必須於3個月前預告, 否則需賠償違約金30萬元」。 ... 就這一部分,不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。