勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
月薪人員未滿月辭職的薪資計算? - 批踢踢實業坊 舉例而言，若在周休二日的公司，五月五號下班時離職，其中其中五月三號、四號是周休薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日) ...
[分享] 令人傻眼的薪水之最終回 - 精華區- 批踢踢實業坊 的時候，冷冷的回了一句： 我也很高興讓你們學會了這些， 但我認為你們真正該學的 ，是離職員工薪資的正確計算方式。
請問工資計算的相關條文？ @ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite日誌 發問者： 匿名 ＝＞我去年十月到職今年三月20日離職收到三月份薪水的時候發現少 了大約四千元老闆說是以天數算日薪的 ...
閒聊與趣味- 遇到勞資糾紛了.....文長- 生活討論區- Mobile01 事後才說明當天是算加班,三月份薪水會再多一天給我但如果是算加班,既然是假日 事後應該以1.5倍薪資計算呢? ... 當然，離職月份沒有破月，也是以"日薪"計算，所以 離職也要"看日子"喔～.
薪資計算及勞基法規定? - Yahoo!奇摩知識+ 2011年6月18日 ... 這段期間的薪資依規定應如何計算?2.報到當日至離職前未填寫人事資料表,即公司未 為本人投保,是否違反規定?有罰則嗎?3.是否有相關規定需於 ...
離職的薪水，月薪變日薪計算! - Yahoo!奇摩知識+ 但會計說我自願離職而導致最後一個月未做滿的薪水，公司規定由月薪 ... 薪資計算: 勞基法中對於基本工資的規定是勞工在正常工作時間內所得的 ...
拜託請懂勞基法跟懂薪資算法的媽媽幫幫忙- BabyHome親子討論區 2011年6月7日 ... 老闆還口口聲聲說要照勞基法走那14天前提出離職為何叫人提早走呢? .... 是假日也 不能只給底薪要跟平日上班計算薪資相同(已跟勞工局確認這點) ...
