勞工法令問答集壹 - Reocities 59, 休假日不計薪, 60, 勞基法第三十九條之休假不包括例假 .... 事業單位未適用勞基法前，其內部的離職金規定 ... 即加班費）的計算勞基法第24條訂有明文，是 ... 請問陳律師公司以這樣的理由剋扣薪資應該是違反勞. 基法吧? 答覆： 很抱歉，因前幾天事 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
關於勞基法及離職扣薪水的問題~~急!! - Yahoo!奇摩知識+ 一、「半年內離職無法領薪水」 ... 是違法的。二、公司對於離職的規定比勞基法規定的還嚴苛，無效。 就算另立聘書，也無效。三、不需要勞保卡去證明什麼，倒是不曉得公司有無替妳加保？ 要不，自己筆記一下這幾天出勤的時間。
離職領薪水流程 - Yahoo!奇摩知識+ 離職領薪水 1.依勞基法規定…工作滿三個月以上未滿一年者離職要在10天前告知' 此為政府保障員工工作權利'因應工作場所營業結束或營運不佳需減縮編員工所作之規範'給予員工補償'如自願離職或工作考核不佳 ...
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: （1）謀職日：勞工非自願性離職，如解僱、勞資協議，勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作，請假期間的工資照給。 （2）資遣費：工作一年可領半個月的退休金，最多領到六個月 ...
[問題]離職後薪水被扣住了,怎麼辦? (第2頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 logaway wrote: 我記得勞基法裡有規定提出辭呈與正式離職的時間 好像是到職一年的須在離職前10天提出 兩年的20天 三年的30天 目的是讓公司找人做交接的時間, 也就是說, 不管主管簽不籤 時間到了你就可以離職.
關於離職…（特休未休完，薪資結算） @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 關於離職… （特休未休完，薪資結算。） 前情提要：【 離職 】雇主不得扣留員工薪資 故事要先回到二 一 年的七月。（詳細情況請看「前情提要」。） 上一篇故事寫到我在九月五日拿到我七月份的薪水。
關於離職…（雇主不得扣留員工薪資） @ 夏天的秘密基地:: 隨意窩 ... 依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 同法第27條亦規定，雇主不按期給付工資者，主管 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
離職後，雇主不發薪資----11/15已發部份薪資但仍不足額 2012年11月22日 - 最高行政法院九十一年度判字第六0八號判決亦指出：「勞基法第二十六條所謂之『預扣』固 ...
