你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
離職前，讓你的特休假變現金 - Cheers快樂工作人雜誌74期 以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定 ，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年～未滿3年：7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休 ...
勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台 勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予 ...
[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇 對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日，是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完，不補休也不補薪資，這樣是否有違反勞基法？ 3、公司強制員工簽署，特休假、休假規定，先行排好休假日，每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ...
隨便聊聊-關於離職年度的特休問題 - Flora的小窩 - udn部落格 到底有沒有違反勞基法呢？離職多年後終於找到相關解釋函令…… 依(83)台勞動二字第 01664 號 函令 勞 ... 再次回歸到離職年度特休，其實大多數公司還是依規定給特休，會給幾天就很微妙，這牽涉到各家公司特休計算問題。
關於離職…（特休未休完，薪資結算） @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 關於離職… （特休未休完，薪資結算。） 前情提要：【 離職 】雇主不得扣留員工薪資 故事要先回到二 一 年的七月。（詳細情況請看「前情提要」。） 上一篇故事寫到我在九月五日拿到我七月份的薪水。
Re: 預告離職是否包含假日及過年期間以及特休 - 法律諮詢服務網 - 經濟 ... 依勞動基準法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算 特別休假之工作年資， ...
勞基法 特休 離職 - Yahoo!奇摩知識+ 請問~~~我現在任職於公司未滿一年前幾天提離職依照勞基法的規定.要再做7天才能離職但是在這7天內.我任職滿一年那依照勞基法的規定我是否可以休我的特休
勞基法~特休~離職 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法~特休~離職 發問者： 匿名 發問時間： 2012-12-11 23:30:49 解決時間： 2012-12-26 23:33:03 解答贈點： 56 ( 共有 18 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 0 [ 檢舉 ...
同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? (第2頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 eafv wrote: 進去的當年就按比例給特休了 因為一般照勞基法要滿一年才會給特休 所以算是每年預支特休...(恕刪) 指的是 員工到職滿一年 但還未到 公司下一個年度時的這中間 有一些 ...
