勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! @ 銓穎科技有限公司:: 痞 ... 並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。 若沒有領取基本 ... 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以 ...
請問專業人士:關於勞基法的離職扣薪規定..? - Yahoo!奇摩知識+ 每家公司各有離職規定(或威脅)但應該是要以勞基法為主因為發生變故今年我在工作半年的公司臨時辭職(當天早上告知)原則上我的離職不會造成公司損失(除非對方硬掰)我們也沒有簽訂任何契約但最後仍因為沒有事先告知被扣薪一千(超過我一天薪水)(公司 ...
勞基法扣薪問題 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法扣薪 問題 發問者： 紙片人 ( 實習生 5 級) 擅長領域： 網路社群 | 免費資源 ... 勞基法規範離職 預告日 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之 ...
提共案例給大家做參考(有關勞資方面) - 新手媽媽的部落 - 無名小站 問題 我未於勞基法規定的10天前提出離職.請問按規定可 扣多少錢? Karen ( 初學者 5 級) 2007-06-02 20:35:28 2007-06-12 20:43:02 ... 10天前提出辭職後才離開.請問公司依法可以扣我薪資嗎?如果可以的話.是扣多少呢? 3.曠職的扣薪方式在勞基法有相關規定嗎? ...
勞工未提前告知資方..可否扣薪或不支付薪水~ - s033628119 - 無名小站 s033628119 勞工未提前告知資方..可否扣薪或不支付薪水~ s033628119 June 12, 2010 勞工未提前告知資方..可否扣薪或不支付薪水 ... 分享在我的Facebook 分享在我的Plurk 分享在我的即時通 發文 1.試用期員工離職需七天前提出嗎? 勞基法 第十六條（雇主終止 ...
勞基法離職扣薪 - 相關部落格
【勞動法規】離職預告天數及扣薪問題 - 中華人事主管協會 【勞動法規】離職預告天數及扣薪 問題 2010/2/4 Q 勞基法規定資遣及離職都有預告天數，有一事件是二年年資的員工沒有依照20天前提出離職，公司可以因此扣薪資嗎?ex：1月31日離職，1/10就需提出，若到20日離職的10天前才提出，公司可以扣他10天的 ...
請問我未預告離職，公司可以扣薪嗎?[已了解] (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 小書書 wrote: >現在閃電請辭...(恕刪) 確實是啦，不過我離職單上面離職日期是寫今天不是10天後，那公司還能以曠職的理由扣薪嗎? 頂多只能以我未提前預告離職這點吧，但是我看勞基法並沒有未提前預告離職雇主可以扣勞工薪資啊?
勞工不按勞基法預告離職及雇主據以扣薪的責任 - 勞基法專區 - 台灣社群論壇 勞工不按勞基法預告離職及雇主據以扣薪的責任 先看法(勞基法)，再論事第15條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終 ... 勞工不按勞基法預告離職及雇主據以扣薪的責任 ,台灣社群論壇
法律信箱：員工離職未預告僱主不得扣薪| 蘋果日報 2013年12月13日 - 根據《勞動基準法》第15條第2項準用第16條第1項第1款規定，因讀者於該公司工作期間為3 ...
