跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞 基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
閒聊與趣味 - 勞基法年假規定?已爬文! - 生活討論區 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休) EX: 2008 07 01 到職 2009 07 01 滿一年 2010 01 01 開始有年假 但我是2008.01.1 到職的 但一月一號放假所以我一月二號到公司報到 結果公司跟我說我必須到明年才有年假放
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 ... 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
公司內部規定離職提前通知與勞基法第十六條 - 法律諮詢服務網 - 經濟部 ... 勞基法第十五條第二項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第 ... 月離職 ，故您繼續工作的時間係三個月以上一年未滿，是依據勞動基準法 ...
法律諮詢服務網 您好， 勞基法只有規範公司要終止勞動契約要於多少天前提出，並未限制員工主動離職應在多少天前提出，這部分應可由勞雇雙方協議。因此，如公司要更改離職規定，如員工沒意見，應該是可以的。
職場甘苦談 - 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生活討論區 - Mobile01 benny1901 wrote: 按照比例請特休~~很...(恕刪) 但 還是用 滿一年後 7天的為原則 至於有一些公司在員工到職滿一年 但未到下一個年度時 會使用所謂的比例方式 給予特休 這塊勞基法沒有明訂 至於有一些公司特休是算小時 or 硬規定 採 用 一整天計算 不 ...
勞基法離職幾天 - 相關部落格
勞基法規定離職要幾天前提出? - Yahoo!奇摩知識+ 我想問大家我目前在這間工作才半年, 但我想先找到工作在 ... 未避免麻煩(時間就是 金錢)請直接提早15天 ...
