漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動 基準法（下稱勞基法）以下規定：. 勞基法 .... 員工閃辭，企業檢討六要素. 點閱次數： ...
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 ... 常常在員工想離職的時候多所刁難做很多不合理的要求 .... 哪有說年後離職還要拿 回去的道理 最好的辦法就是不要還然後按照離職程序走完離職 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主 縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法 ...
醫勞盟- 可以請熟悉勞工法規的網友幫忙解答嗎?... - Facebook Yu-Hung Chen 勞基法第16條:繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。並不是 工作天. 11 · 2013年1月16日5:23. 移除.
典匠資訊股份有限公司,上班打卡下班責任制-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
法律扶助基金會:2012留言本 - 樂多日誌 朋友您好： 很高興您來造訪法律扶助基金會樂多日誌部落格。 這是2012年的留言本，歡迎您留言。 ... 版主回覆： Syuan 您好： 茲就您所詢疑義簡覆如下： 您父親遭公司解雇是否合法，必須檢視您父親的行為是否同時符合勞基法有關終止勞動契約的規定 ...
預告離職是否包含假日及過年期間以及特休 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中 ... 另外公司內部規定至少應於7日(工作天)前預告離職,故准於2月12日離職,但期間除了 病假外,特休及事假一律不准請,請問這符合勞基法規定嗎?
公司內部規定離職提前通知與勞基法第十六條 - 法律諮詢服務網 - 經濟部 ... 請問公司內部規定離職通知須要2個月前就必須報告上級主管，當初到職時有 ... 勞基 法第十六條第一項：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...
職場甘苦談- 關於預告離職一問....... - 生活討論區 - Mobile01 2013年7月15日 ... 依勞基法自請離職預告規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ... 上面勞基法寫的10日,20日,30日,是指工作天嗎? 謝謝 ...
離職20天前預告到底含不含假日- 上班樂與怒- 伊莉討論區 請問各位大大: 我工作2年了~~勞基法規定離職的話工作一年以上三年未滿者，於二 十日前預告之。 但到底含不含假日計算，我有遇過的公司不算（ ...
