漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
勞基法的離職時間- Yahoo!奇摩知識+ 2011年2月21日 - (2)如果一直醬子走不了，我可以時間到一走了之嗎？因為公司非常小，辦公室就三位小姐(包括我)。該怎麼辦才好。到底是依公司規定還是走勞基法 ...
法律諮詢服務網 根據 勞基法，並無規定勞方工作 未滿三個月需提早多久告知雇主，只有道德倫理上應執行交接義務。但沒想到，今日9/25人事卻提出，基本上他們會盡快在一 ...
『請益』公司一直找不到人交接，是否可以照提出的離職日期走人?(文長)-第 ... 並且需要進行完整交接才可離職. 我當下跟他說:公司規定與勞基法牴觸者，無效；且 我可以負責交接但不 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
法蝶生活館(法蝶國際開發股份有限公司),小公司違法不付資遣費的惡質手段-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 依據勞基法，工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條)，也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條)，自民國90年起，每二週的正常工作時間為84小時，依勞基法，如果要 ...
提出辭呈後，還要在公司待一陣子進行交接 - 熊麻吉MajiBear ... 2014年3月5日 - 一般公司規定離職交接是一個月，仍視每個人職位的重要性而有長有短。 ... 也有人會拿勞基法來堵你，「我未滿三個月，只要十天前告知就可以」. ... 妥善的時間地點，有時會在公司外的咖啡店，可見得企業是很重視離職員工的想法。
Re: [問題]離職時間,依勞基法為主還是公司的為主? - 看板 ... 應該說公司訂的時間超過勞基法以勞基法為準如果你想照公司訂的時間無所謂但只要符合勞基法訂的時間公司就不能以離職交接為完成造成損害 ...
