跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ 【解析】 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作 1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
閒聊與趣味 - 勞基法年假規定?已爬文! - 生活討論區 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休) EX: 2008 07 01 到職 2009 07 01 滿一年 2010 01 01 開始有年假 但我是2008.01.1 到職的 但一月一號放假所以我一月二號到公司報到 結果公司跟我說我必須到明年才有年假放
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動 基準法（下稱勞基法）以下規定：. 勞基法 .... 員工閃辭，企業檢討六要素. 點閱次數： ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 出處：中華人事主管協會 依 ... 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ... 即除非勞工之工作年資在三個月以下，否則其自請辭職應按其工作年資之長短 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主 縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法 ...
公司內部規定離職提前通知與勞基法第十六條 - 法律諮詢服務網 - 經濟部 ... 請問公司內部規定離職通知須要2個月前就必須報告上級主管，當初到職時有 ... 勞基 法第十六條第一項：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...
勞基法離職三年 - 相關部落格
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
到職5個月，想離職要多久之前提離職？ - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左 列各 ... 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約 。 ... 註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...
