公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
員工表現不好 不能任意開除 | 六藝草堂 文／林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員）員工遭公司逼退，表現不好，就可以被任意開除嗎？近來台灣法院的相關見解，已越來越不這麼認為。一位在某知名銀行高雄分行任職的副理，遭公司任意調職且逼退解僱，他不服氣地
勞基法開除員工的問題- Yahoo!奇摩知識+ 因為公司也是第一次開除員工，好險老闆也沒怪罪我，所以我想說先問問看要怎樣才能保護公司若是說面試時給予簽一張我們公司自製的條約書例如：若有不勝任損害 ...
發現員工不適任，開除員工是否觸犯勞基法？ - Yahoo!奇摩 ... 任他作怪所以我想請問一下，依據勞基法的法律條文，老闆若是開除這位員工之後，需要再另外支付一筆遣散費嗎？另外，被開除的員工可以依據勞基法那條的條文對 ...
員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 - 敦維法律事務所 公司解雇員工應符合勞基法第11條或第12條之法定事由，否則公司不可以隨意開除員工。律師認為依小李所述案情，他並無不適任之情形，公司不應該把一整個展覽計 ...
如何開除員工 @ 勞基法權益維護與促進 :: 隨意窩 Xuite日誌 勞基法$12 有規定雇主開除員工的條件..... @ @ wayyneye ... 退休規劃保單設計與銷售 中華民國勞基法權益維護促進會勞基法諮詢專員 企業勞動法令之輔導與諮詢
依勞基法開除職員 - Yahoo!奇摩知識+ ... 給他非自願性離職證明需要給他資遣費嗎?→若因勞工有違反勞基法第12條之情事，企業主依勞基法第12條開除員工，屬合法開除，是不需給資遣費亦不可開立非自願離職書就算當日公佈開除該員工當日就直接請他離開公司亦不需給付預告 ...
發現員工不適任，開除員工是否觸犯勞基法？ - Yahoo!奇摩知識+ 你這個問題根本連看都不用看 "" 公司隨時都可以開除任何一位員工 "" 不管他適任不適任 不管他是不是準備要退休了 只要依照勞基法的規定做 該提前通知就提前通知 該給工資就給工資 就不會有問題的 退勞健保及勞退有什麼好棘手的 ??
勞基法保障惡劣員工...... [論壇存檔] - PCZONE 討論區 我覺得那個人是過分了一點 但是我也覺得你應該要表現一下你當主管該有的權利 不然公司讓你當主管作什麼啊,該給的處分就要給 能扣他薪水就扣,能罵的就罵, 既然那個人無法為公司帶來任何的利益 能開除就開除,只要老闆願意付遣散費的話
員工表現不好不能任意開除| 六藝草堂 2010年2月14日 - 員工遭公司逼退，表現不好，就可以被任意開除嗎？ ... 屬相當，方屬上開勞基法規定之『情節重大』」，簡單來說，企業解僱員工也要遵循如同公法上的「 ...
