勞基法遲到扣薪標準 - 相關部落格
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 請問,, 上班時間早上十點到晚上十點 中間休息兩個小時 我是正職 月休七天 22000(包含全勤) 沒有加班費,遲到還要扣薪水 我請了一天半的事假 經理和我說這個月只能算日薪(一天七百四十幾元) 不能算月薪 這樣公司有違法嗎?
怡凡得股份有限公司＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行 11~30人應徵 4年以上工作經歷，專科、大學學歷 1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2.負責安全衛生系統管理相關業務。 3.執行安全衛生督導及內、外部稽核。 4.定期舉辦勞工安全衛生相關之教育練訓。
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? 出處：中華人事主管協會 在勞動契約 ... 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 不得超過八十四小時，此外，同條第二、三及四項亦分別規範有關二週內變形工時與 ...
遲到員工扣200 公司違法罰6千- 生活- 自由時報電子報 2012年8月1日 ... 市府以其違反勞基法，對該公司處以六千元罰鍰，僑林公司不服提起行政訴訟，台中 高等 ... 內容約定員工若是遲到、早退，必須按情節輕重扣薪，一般人員每分鐘扣五元 ，單位主管、 ... 五八元，但該公司規定每分鐘扣五元，已超過標準。
關於公司遲到扣薪、獎處辦法- Yahoo!奇摩知識+ 遲到每分鐘扣薪10元，以總時數計算(會有扣到薪資是負的現象)3. 未打卡每次 ... 遲到以扣全勤獎項,還扣除本薪挺怪的~~~依照勞基法規定,雇主應依照勞工實際參與 勞務的時數,工資應全額直接給予勞工~~~~所以反之. 1.因遲到 ... 官方的遲到扣薪 標準 ...
遲到扣薪規定- Yahoo!奇摩知識+ 請問遲到扣薪的問題公司規定遲到一分鐘扣10塊錢遲到100分鐘加倍遲到200分鐘再 加倍遲到時間以一個月內的 ... 依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能扣除未 提供勞務時間的工資（如遲到5分鐘，只能扣5分鐘的錢），聚光 ... 官方的遲到扣薪 標準 ...
請問勞工遲到扣薪水的標準這樣合理嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 依勞動基準法第七十條之規定，事業單位工作規則之訂立，應報請主管機關核備，並 公開揭示。如未符上開法定要件，自不發生工作規則效力。 行政院勞工委員會八十二 ...
遲到每小時扣500元勞工局：違法(第1頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 勞工局表示，已違反勞基法規定，將輔導聚光改善並開罰。 ... 勞工局專員呂基榮表示 ，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能 .... 這是標準的壓榨 勞工,這就是很多台商在中國會因為勞資問題被殺,要扣薪水也要 ...
勞動部訴願審議委員會-案件資料查詢-檢索結果 訴願人因勞動基準法事件，不服桃園縣政府101年6月20日府勞動字第 ... 但本件員工 遲到時與雇主所扣薪水顯不相當，雖於勞動檢查後，事後補發，仍不阻卻違法事實等 語。 理由一、按勞動基準法第1條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益， ...
