勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 2009年3月25日 - 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時，此外，同條第二、三及四項亦分別規範有關 ...
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 2013年11月20日 - 問題：遲到11分鐘，可是都不主動請假，我可以依公司的考勤辨法規定，以 ... 勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。 ... 辨法有規定，遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條 ...
法律扶助@ 航海日誌:: 隨意窩Xuite日誌 2012年8月1日 - 勞動基準法施行細則第37條： 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立 ... 扣薪500元，遲到1分鐘就算遲到1小時，勞工局表示，已違反勞基法規定， ...
勞工遲到扣薪的限制。 - 曾宇謙老師的人資法令教室- udn部落格 2014年2月9日 - 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，行政機關認為，工資應該按 ... 的工資，而行政機關引用作為處罰的條文，是勞動基準法第22條第2項， ...
[新聞]老闆可以因為遲到扣我薪水嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 兆文在事務所上班，公司規定遲到就要扣半天的薪水，兆文覺得這個規定很不合理。 員工遲到，公司可以扣 ...
勞基法遲到扣薪標準 - 有關遲到扣薪水之標準 - 勞基法可遲到幾分- 台灣商業情報資訊搜尋 勞基法遲到扣薪標準 遲到扣薪還報稅 報稅入息總額 遲到扣薪 有關遲到扣薪水之標準 勞基法可遲到幾分 勞基法扣薪 勞基法曠職扣薪 勞基法 病假不扣薪 2013勞基法加班費支給標準 ...
遲到及病假扣薪合乎勞基法嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法並沒有規定＂ 遲到＂要如何 扣薪,所以 遲到的 扣薪就是依公司方面的規定了。依我看來, 遲到 ...
勞基法內有規定嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法內有規定 遲到、早退的相關細則嗎?我不知道公司是否剝奪我們的權益? 會員登入 新使用者？立即註冊 ... 只要 ...
上班遲到扣薪問題- Yahoo!奇摩知識+ 2011年11月20日 - 只要是員工遲到,一分鐘就是扣五十元,是從全勤裡面扣,扣完再從薪水扣. ... 上開規定是有關獎懲事項之規定，而勞基法第26條僅禁止預扣工資，並非 ...
臺北市勞動檢查處 遲到扣款不合理，北市勞檢促改善 2014年1月2日 - 臺北市政府勞動局陳業鑫局長指出，雇主對於勞工上班遲到扣薪，不得逾越 ... 對於事業單位所訂不合勞動基準法之規定，除將不定期啟動勞動檢查， ...
