資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
資遣費應該如何計算呢 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 資遣費應如何計算呢? 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種方式，計算方式如下： 1.舊制勞基法（94-6-30 ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個 ...
勞基法資遣費@ 自己的權利:: 隨意窩Xuite日誌 2009年8月8日 - 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 ... 勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制(但現今勞工大部分都是新制).
Severance Pay | Ministry of Labour This guide is provided for your information and convenience only. It is not a legal document. For complete information, refer to the Employment Standards Act, ...
勞基法資遣規定 2013 -BLOG MV搜 -勞基法資遣規定 2013 部落格介紹 急20分~法定工時及加班相關規定...這種方式游走法律邊緣，看似可以巧妙迴避規定，但卻隨時有觸法的危險。例如公司將工時 ...事務所 yu-heng.com.tw 專攻公司勞資糾紛，資遣爭議、職災賠償等，人資法律顧問沈以軒...遣散費 .知識搜尋 ...雅虎資訊 版權所有 ...
遣散費相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ 請問各位大大：公司遣散費的計算與發放是按照勞基法規定，還是企業內比照企業規定計算及發放。因為最近公司合併案，所以我們有很多同仁都一起轉調到新公司，年資的部份都一併延用計算。只是有聽同事說現在這家公司的遣散費計算不太一樣，到職 ...
勞基法遣散費規定 - 相關部落格
