勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 第二項）依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」 ... 勞工適用 本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11 ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 「舊制基數」與「新制基數」：依本會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及 附件，資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示 ...
青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95:幫勞委會上一堂數學及勞基法課程 - 樂多日誌 幫勞委會上一堂數學及勞基法課程 青年勞動九五聯盟 為什麼一個月的工作時數是168小時？ 勞委會對外宣稱，勞工一個月的工...
【勞資爭議】遣散向主管機管補申報期限及非自願性離職定義？ - 中華人事主管協會 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【年終入會專案--企業入會費直扺課程費10,000元，個人入會費直抵課程費2,000元！】 即日起至12/25止，只要在此期間內新加入協會會員 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... ... 期的規定仍必須符合勞基法的最低要求。 舉例來說，雇主如果在試用期內要辭退 員工，也要付給資遣費。就算只上班1天，也要用比例計算資遣費。
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 ... 我就是被以勞動基準法第十一條二款資遣的..... 解釋一下勞動 ... 舉凡:你是因為接近 退休年限,懷孕了,要結婚,或年資過高,績效好但是跟主管處不來.
資遣費規定 - 新北市政府研究發展考核委員會 答 如雇主係依勞動基準法第11條規定或第13條但書規定與勞工終止勞動契約，雇主 即有給予「預告期間」及「資遣費」的義務。 【勞動基準法第11條】雇主須預告始得終止 ...
勞基法遣散費 - 生活智慧王 - ihao部落格 勞基法遣散費, 新制勞基法遣散費, 勞基法遣散費相關規定, 勞基法遣散費計算, 勞基法遣散證明單, 勞基法/遣散, ...
勞基法--遣散之相關規定@ 黑天使與白天使:: 痞客邦PIXNET :: - lucasluh 所以上網找了勞基法遣散的相關規定希望大家是不要用到不過如果真的遇到了還是 希望大家能夠知道自身的權益 第12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
