【相關新聞】勞動基準法第五十三條條文修正案三讀勞工工作滿十年 ... 2009年4月1日 ... 勞基法修正工作10年、滿60歲可自請退休 ... 目前勞基法規定勞工退休，分為員工 提出的「自請退休」與雇主提出的「強制退休」。 ... 退休年齡延長為六十五歲，卻未同時 調整自請退休之規定， ...
《法律專欄》簡談勞工自請退休要件 - Deloitte 勞動基準法有關勞工自請退休之規定，列於勞動基準法第53條。 ... 隨著醫療發達而 使平均壽命逐年提高之趨勢下，世界各國均開始逐步延長勞工之退休年齡，然實際上 ，近年多數勞工因退休而離開職場之年齡 ...
勞動基準法強制退休年齡延後至65歲| 苦勞網 2008年4月25日 ... 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。依勞動基準 法規定，退休依其發動 ...
勞動基準法強制退休年齡延後之淺見（資料來源：勞工 ... - 勞動基金運用局 1997年4月25日 ... 60 歲延後至65 歲，本文以強制退休年齡規定延. 後65 歲， ... 我國之強制退休規定， 規定於勞動基準法。
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
| 退休準備金提撥率之計算公式 | 律師事務所-台灣法律網 退休準備金提撥率之計算公式 一、 前言 此章所提之退休準備金提撥之計算，係依據『勞基法』第56條規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金、專戶存儲以做為將來事業單位支付勞工退休金之準備。
退休種類及退休條件 - 104教育資訊網 - 104人力銀行 然於制度推行過程中，主管機關建議年齡接近原強制退休規範（六十歲）之勞工選擇原制度。然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時，卻未同時調整自請 ...
勞基法退休年齡 - 相關部落格
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
一、勞基法& 勞退之退休金二、勞保退休 2014年2月18日 - 之勞工適用勞基法退休金制度。 94 年7 月1 ... 自請退休:勞基法第53 條 ... 老年年金給付/老年一次金給付請領年齡（勞保退休年齡將逐步提高至65 歲）.
