法令新知 ... 個月又12天，老闆近日因不堪虧損請我另找工作，但他說我是時薪制無勞保，不 適用勞基法故無須給資遣費，這樣對嗎？
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
請問勞基法的資遣預告天數是幾天咧??? - Yahoo!奇摩知識+
請問勞基法的資遣預告天數是幾天咧??? - Yahoo!奇摩知識+ 請問 勞基法的 資遣預告天數是幾天咧??? 發問者： vivian ( 初學者 5 級) 發問時間： 2005-08-19 22:30:16 解決 ...
失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ - jashliao的部落格 - 痞客邦 ... 行動版 - 2014年5月8日 - 根據勞基法第十六條， 公司如果要資遣您，應該要事先預告， 事先預告的天數根據您的 ...
請問勞基法的資遣預告天數是幾天咧??? - Yahoo!奇摩知識+ 請問勞基法是否有分新舊制?公司於94/8/19宣佈資遣員工，員工皆工作滿一年以上未 滿三年者其預告時間是10天?還是20天 ...
事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事主管協會 2009年8月20日 ... 事業單位資遣勞工，除須具備勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害 勞工保護 ... 換言之，預告期間之長短與勞工之工作年資有關，預告期間之天數分別有 十天、二十天、三十天。
