公司依法資遣勞工為何還會被告? - 臺北市就業服務處台北人力 ... 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確不能勝任工作」為由資遣某員工,結果公司居然被員工依「公司非法解僱他」向法院提出法律訴訟,「公司依法資遣勞工」為何還會被告?請問應如何預防該 ...
公司依法資遣勞工為何還會被告? - 臺北市就業服務處台北人力 ... 文/陸志強(知名企業總管理處人力資源主管) 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確 不能勝任工作」為由資遣某員工,結果 ...
公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today|管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年,公司要縮減人力,但希望員工寫自願離職申請書,並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書,就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎?員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: (1)謀職日:勞工非自願性離職,如解僱、勞資協議,勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作,請假期間的工資照給。 (2)資遣費:工作一年可領半個月的退休金,最多領到六個月 ...
【勞動法規】離職預告天數及扣薪問題 - 中華人事主管協會 【勞動法規】離職預告天數及扣薪 問題 2010/2/4 Q 勞基法規定資遣及離職都有預告天數,有一事件是二年年資的員工沒有依照20天前提出離職,公司可以因此扣薪資嗎?ex:1月31日離職,1/10就需提出,若到20日離職的10天前才提出,公司可以扣他10天的 ...
企業內部講師培訓五步曲(98/12/2) - 中華人事主管協會 例如收集課程資源、製作上課教材、電腦操作、播放器的使用、PPT的放映等,看似簡單,一但出狀況對講師的 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 2011年5月1日 - 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 網路上看到,相信對很多人會有幫助.
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 (一)啥米 是預告工資? 因為勞基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 2011年5月1日 ... 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? 網路上看到,相信對很多人會有 幫助. 原文出處此僅節取 ...
失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ jashliao的部落格:: 痞客邦 ... 2014年5月8日 ... 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 ... 因為勞 基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下情形之一,否則當 ...