勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會, 勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱，蓋懲戒解僱係指勞工如有 ...
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
新制資遣費(勞工退休金條例第十二條) 勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 網路上看到，相信對很多人會有幫助 原文出處此僅節取部分 : 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算 ...
網路追追追／勞基法修正了 資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網 ... 勞工退休金條例，以一年年資，發給二分之一工資計算。不過，不是完全沒有哦。（參見：勞退條例第12條 ） 簡單的做個結論。 1.勞基法修正後，試用期的規定是刪除了，不過並不代表僱主不可以和你約定試用期。 2.不管是勞基法的規定，還是勞退 ...
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動福祉退休> 勞工退休> 勞動基準法 ... 勞工退休金條例之適用對象為適用勞動基準法之勞工，該條例第1條第2項規定：「 勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。」查該 條例 ...
適用勞工退休金條例後之工作年資之資遣費計算方式 資遣費計算方式. 一、適用勞動基準法之事業單位，雇主依勞動基準法第11條規定，與勞工終止勞動契約時，勞工適用勞工退休金條例前（94年7月1日以前）工作年資，其 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準 ...
