資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
資遣行政程序 - 中台勞資網 資遣行政 程序 1.須符合勞基法第11條 資遣要件，否則當發生爭議時，勞工可主張恢復工作權，並領取爭議期間應領工資。 2.依 ...
資遣沒通報小心挨罰 來源/ 1111人資專區. 爲了控制經營成本，有越來越多的事業單位開始選擇資遣員工， 而人事主管在開立資遣證明給員工，卻忘記保護自己及公司，只記得讓員工可以 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
資遣勞工通報案 - 業務資訊 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之 ... 資 遣費乙節，同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。
【搜牛】勞基法資遣程序,勞基法資遣規定 關於勞基法資遣程序以及,勞基法資遣規定,勞基法資遣規定 新制,勞基法資遣規定 2012都在搜牛 ... 員工資遣雇主行政程序 1. 須符合勞基法第14條解約要件，於知悉日30天內提出。 2.於內部協調未果，得向勞工局提出申訴調解。
勞基法資遣程序之操作注意事項 - 豆丁网 勞基法資遣程序之操作注意事項y?8,Y8,y,Y,y8 ... 勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1 至97.12.31 止為例） 9801 台科大人事室製 一、發預告通知書 1.
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雇主未依規章所定程序資遣不能勝任工作勞工者，係非法終止契約 - 中華人事主管協會 ... 降職、調職、減薪、資遣」者，則此項規定較諸勞基法 第十一條第五款有關預告勞工終止契約之規定有利於勞工，係屬適法，且前揭處理程序屬「要式行為」，雇主欲與不能勝任工作勞工終止契約時，自應依對勞工較有利之工作規則所定程序處理 ...
資遣程序注意事項-勞退新制– 建誠聯合會計師事務所 預告通知書正本交當事人並簽收，並附資遣員工通報表請當事人填寫。 ... 總日數，即 前六個月工資總額除以六（83.4.9勞動2字25564號函釋，勞動基準法規彙編P.221）
