資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 企業多數於國定假日並無休假，如元月2號、3/29、9/28、12/25等，這些時間上班也要加班費您知道嗎?
薪資報酬委員會之法制介紹及其實務運作 - 元貞聯合法律事務所 ... 有關薪酬委員會之議事錄，依本辦法第10條第1項規定，應詳實記載下列事項：(1) 會議屆次及時間地點；(2) ...
| 責任制人員與勞基法 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金? - 開翔商務法律事務所 【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金? （問題） 總經理、副總經理、協理、經理等經理人可否依據勞動基準法，請求資遣費或退休金？ （說明） 總經理、副總經理、協理、經理等經理人，被公司解聘時，公司是否應依勞基法給予資遣 ...
| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案 | 律師事務所-台灣法律網 有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦離職時，誤以為沒有資遣費及退休金的請求權，而喪失了應有的權益。
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 2005-08-31 10:34:29 補充 如果年假沒休ㄉ話 是否在年底會補助？可是我只做到9月底ㄉ話 又沒有休年假 那不是就沒有這項福利ㄌ？ 2005-08-31 10:51:25 補充 如果是約聘人員 工作滿一年 要被資淺 是否也有一個月ㄉ資遣費？
請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 - A. (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦 ...
