懷孕被資遣，大家都是申訴還是提告？ (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 有有有 wrote: 資遣後面是你的名子 ... 懷孕就是免死金牌 任何理由都不能資遣 天皇老子都動不了你..(恕刪) 為什麼懷孕就是免死金牌, 只要按照勞基法的規定給資遣費, 為什麼就不能資遣孕婦呢? 是否有相關規定不能資遣孕婦?
請問關於懷孕被資遣,要注意什麼?-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 謝謝各位水水的熱情回應,關於這問題, 在今天我得到答覆囉^_^ 在資遣方面~依據勞基法而言,如果公司有預告日期, 而預告日期中規定的離職日期或預告日期開始,是屬於孕婦產假中或產假前,都不算有違法耶 @_@~
勞基法資遣孕婦 - 相關部落格
台積電勞資爭議之探討_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 （二） 優惠資遣，比照退休。公司並發給被裁員工2008年度之分紅，比照考績S。符合寄保資格者，得於公司寄保。平均工資誤將無薪休假期間及產假病假等非正常工作日計入者，應重新計算。2009年特休未休應補發加班費並計入平均工資。
請假 - :::::高雄市正興國中全球資訊網103.06:::::: 除因特殊事由經機關長官核准延 後給假者外，應自法定結婚之日 起一個月內請畢。 臨時人員之婚假應一次請畢，且 不扣除例假日。 檢具結婚證書或已辦理 登之戶口名簿影本，公 務人員、教師及工友得
《請益》無重大過失資遣孕婦，除了申訴之外，我還可以談什麼樣的條件呢 ... 所以目前我僅僅能有的就是跟勞基法一般資遣是一樣的條件，看看各位水水能不能幫我想 ...
我懷孕了， - 台灣勞工雙月刊 符合上開之法定事由之情形，並且依據勞動基準法第17條規定發給資遣費。 （三） 綜合解說. 懷孕對於女性受 ...
產假和勞保給付相關須知@ 珍媽碎碎唸:: 痞客邦PIXNET :: 現行產假規定勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月 ... 條之規定，申請改調較為輕易的工作，雇主不得以「不能勝任工作」為由，資遣該懷孕的女性員工。
[職場] 懷孕被資遣的處理- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 照勞基法資遣因為我堅持我不是主動離職,所以只能選2 並且1小時候走人,人事立刻不讓我 ...
好媽媽懷孕被資遣+臺灣令人傷心的法律 2013年8月20日 - 令人傷心的是臺灣的法律,勞基法規定OR 歧視法OR 性平法: 雇主不得已懷孕為由,資 遣或 ...
