勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223) ... 第0940048956號令,依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費,所稱「以比例 ...
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 2012年9月10日 - 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 「法源依據」: 依就業服務法第33條規定: 「雇主資遣 ...
資遣勞工通報案 - 業務資訊 2014年4月8日 - A. 申請時機. (1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 (2), 於全國遣通報系統網路通報。網址:https://layoff.ejob.gov.tw/ ...
2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條 ... 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約,且依. 據就業服務法第33 條規定,於員工被資遣10 日前,雇主並. 應列冊通報當地的勞工主管機關(參閱相關資訊 ...
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: (1)謀職日:勞工非自願性離職,如解僱、勞資協議,勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作,請假期間的工資照給。 (2)資遣費:工作一年可領半個月的退休金,最多領到六個月 ...
薪資報酬委員會之法制介紹及其實務運作 - 元貞聯合法律事務所 ... 有關薪酬委員會之議事錄,依本辦法第10條第1項規定,應詳實記載下列事項:(1) 會議屆次及時間地點;(2) ...
雇主資遣員工,不得隨意改列資遣事由 - 中華人事主管協會 就資遣而言,現行勞基法關於資遣之終止勞動契約係採法定事由制,勞工非有勞基法第十一條、第十三條但書及第二十條所定事由,雇主不得預告終止勞動契約,倘雇主非依上述規定所得終止勞動契約之情形而片面為終止勞動契約之意思表示,自屬非法 ...
資遣日記(二)不可不知的勞基法 @ 就是愛嚷嚷 :: 痞客邦 PIXNET :: 有很多公司會說阿我就要倒了 經營不善 ~所以要解僱員工 也沒錢發 資遣費什麼的~偉大的 勞基法 ...
請問資遣員工的問題!! (20點) - Yahoo!奇摩知識+ 請問各位勞基法的專家們!!我是一間中醫診所的醫師, 我最近想資遣我手下的員工, 請問我該如何做才符合勞基法所規定的事項? 怎麼做才不違法呢??回答最詳細的我將大贈20點做酬謝!!首先我先敘述一下我的情況給各位聽..9年前我因為要送我妻小出國唸書,雇 ...
勞基法問題 --如何正當開除惡質員工 - Yahoo!奇摩知識+ 我是一家小公司 的負責人 依勞基法 要員工走路 必須資遣 還需要預告工資 並不是要節省那筆資遣費 只是心中有很大的疑慮 在台灣當老闆 沒什麼希奇 10各有3各式老闆 老闆們都是很守法.只是老闆不是美各都很賺錢.我們勞基法.也有很多對老闆的不公平 ...