職務調動，勞工可以不同意嗎？ 另外，中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 如低於調動前的應得薪資，即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則 ，進而不生法律效力。
逼退還是勸進？ - Welcome to Career Media - Career就業情報 是明升、暗降、實逼退，還是新工作需要你、你也需要新工作？「調動五原則」，讓你有明確的考量依據。
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆： 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
| 調動五原則之判決及有關問題 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止 ... 相關新聞‧文章 本案涉及雇主以企業經營為由之終止勞動契約，本於虧損或業務緊縮(勞基法第11條第2款)之終止事由，此外尚涉及雇主與工會間之勞資協議問題。本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。
21答覆網友_雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 免費服務 免費會員 免費演講 免費委託 免費創業 答覆網友 訂電子報 雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上
勞工職務調動之探討與法律見解 2013年3月28日 ... 調動五原則. 傳統認為，調職為雇主人事. 運用與經營管理的指揮命令權之. 一，惟 現代認為勞雇雙方權利義.
【簡文成專欄】雇主調動經理為非主管職取消主管加給是否違反全額直接給付工資之規定？ - 中華人事主管協會 為避免勞工之工資被資方或第三人任意扣減、扣壓或不直接發給勞工，乃於勞基法第二十二條第二項規定「工資應全額直接給付勞工。」惟如法令另有規定或勞資雙方另行協商者，可從其約定。其次，就有關調動勞工之問題，勞基法未有明文規定，為避免 ...
: 「惡性」職務調動，員工如何求救？ - yam天空部落 王美美在一家健身事業公司上班，今年初公司業績開始下滑，不久後便以「業務調整」名義，大規模發動好幾波職務調動。不少人被調到離家甚遠的外縣市據點上班。而從事業務工作的王美美則被調到財務部門擔任總務工...
家庭因素與調動合法性| 張清浩律師的部落格 2012年7月2日 - 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： ... 依前述的調動五原則，似乎沒有一項標準明確指出，雇主在變更勞工工作地點時，應考慮勞工 ...
