記住！你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人中華人力 ... 2011年2月21日 ... 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定， ... 試用期 過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 舉例來說，雇主如果在試用 期內要辭退員工，也要付給資遣費。
Re: 試用期離職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 根據勞工請假規則第3條規定，勞工請領喪假期間，薪資照給。雖為試用期間，然根據 勞動部先前86 年9 月3 ...
定期契約無法逃避資遣費 - 1111人力銀行-人力資源專區 行政院勞委會表示，由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，新進人員若是不適任 ，雇主主動要求離職，無論任職時間 ...
你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂 雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可終止 .... 問題七：公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: （1）謀職日：勞工非自願性離職，如解僱、勞資協議，勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作，請假期間的工資照給。 （2）資遣費：工作一年可領半個月的退休金，最多領到六個月 ...
勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告 ... - 法律諮詢服務網 2014年4月8日 ... 試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法 .... 試用期間若逾三個 月，勞工欲提前終止勞動契約，可「類推適用」勞動基準法第十五條規定準用第十六條 規定預告期間離職即可。
勞基法試用期離職規定 - 相關部落格
