試用期離職之預告期間- Yahoo!奇摩知識+ 2005年8月21日 - 假設某A於公司僅工作二個月（試用期），則欲提出終止契約（離職），那她的預告期為幾天？ 答：因法規條文中並未規定工作年資三個月以下的預告期間，所以 ...
試用期要離職.. - Yahoo!奇摩知識+ 2013年3月31日 - 網路上很多說法現在勞基法並沒有明確規定試用期的意義，如果勞方是在試用 ... 是必須於七天前提前告知公司，再辦理離職手續，繳回公司財產物品
記住！你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人 ... 2011年2月21日 - 試用期過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願離職證明，有這張非自願離職證明，在找到下個工作前，還能依法領取失業 ...
試用期離職規定 -BLOG MV搜 -試用期離職規定 部落格介紹 勞基法試用期離職規定,勞動基準法試用期離職規定勞基法離職規定 …三個月,勞基法離職規定 特休,勞基法離職規定 試用期,更多 搜尋結果 工作未滿3個月離職…1306052307277 ...
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 - 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ..... 我就開始找新工作，總而言之老闆說第一個月是試用期，不保勞健保。
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後， 由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
勞基法@ 空境界:: 痞客邦PIXNET :: 定期契約與不定期契約關係到非自願離職的問題，包含資遣費、預告期、尋職假。 ... （ 8）試用期：勞基法中沒有試用期的規定，但一般公司都會用臨時性的定期契約適用 ...
試用期要離職 - Yahoo!奇摩知識+ 在一家公司做未滿3月，想要 離職，是個人的自由, 不必管公司規章問題, 根據 勞基法規定, 已將 試用期 ...
請問~試用期勞基法問題 - Yahoo!奇摩知識+ 試用期勞基法離職規定, 試用期勞基法規定, 三個月 試用期 勞基法 薪資 試用期勞基法, 勞工, 不成文規定, 勞工局, 終止勞動契約者, ...
