試用期- 维基百科，自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消， ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
企業內部講師培訓五步曲(98/12/2) - 中華人事主管協會 例如收集課程資源、製作上課教材、電腦操作、播放器的使用、PPT的放映等，看似簡單，一但出狀況對講師的 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
老闆約定要有試用期合法嗎? - 第三集- 法務部全球資訊網 2005年12月29日 - 因為朋友告訴她，現在勞基法已取消所謂的試用制度，老闆可以自行約定要求試用期 嗎?
談勞工之試用期間 - 大眾聯合法律事務所 我國的勞動基準法（以下簡稱 勞基法）對此並未規定，86 年 6 月 12 日修正前之 勞基法施行細則第六條規定， 試用 ...
雇主如認試用期間勞工不適任，至遲應於何時行使終止權? - 中華人事主管協會 勞基法中並未對 試用期間及 試用 ...
勞基法對於試用期間的規定??? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法對於 試用期間的規定??? 發問者： ~香菇~ ( 初學者 5 級) 發問時間： 2008-05-29 19:18:09 解決時間： 2008-06-04 19:33:10 解答贈點： ...
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 首先，勞資雙方可否約定 試用期間?現行之 勞基法 及其施行細則並未明文規定有關 試用勞動的制度，該法施行細則第六條第三項原本規定「勞工之 ...
勞基法的保障~試用期間? - Yahoo!奇摩知識+ 有兩點請問~1.) 我到新的公司上班不到3個月，還在 試用期間內，我想離職，那 勞基法有規定需要在多久之前提出離職申請嗎?2.) ...
