勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 - 分享的天地 - PChome 個人新聞台 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 上班族正當防衛(上班族一定要看） 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道，由於現正處於法令的空窗期內 ...
勞基法試用期已取消--資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網 以下內容為網友投稿，並非本報報導，真相內容請參見追追追報告。（點左上方「看答案」按鈕） 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 上班族正當防衛(上班族一定要看） 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 舉例來說，雇主如果在試用 期內要辭退員工，也要付給資遣費。
定期契約無法逃避資遣費 - 1111人力銀行-人力資源專區 行政院勞委會表示，由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，新進人員若是不適任 ，雇主主動要求離職，無論任職時間 ...
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
社團法人中華人力資源管理協會 【2011-02-19/經濟日報/文／葉小慧/】 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定，就算試用期過了，公司不續聘，必須依照勞基法規定，給付資遣費。 「試用期」是企業慣例，勞委會勞資關係處專門委員王厚偉表示，與其說 ...
【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會 ... 需要給付 資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者，仍應發給 資遣費，除非是勞工有重大過失，而 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 - 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ...
勞工試用期不適任難領資遣費(103/8/25) - 中華人事主管協會 文／諮芮勞務管理公司總經理陳瑞珠畢業季剛過，許多社會新鮮人紛紛踏進職場。 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才 ...
