勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: （1）謀職日：勞工非自願性離職，如解僱、勞資協議，勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作，請假期間的工資照給。 （2）資遣費：工作一年可領半個月的退休金，最多領到六個月 ...
[問題] 試用期不通過，如果公司不給非自願離職? - 看板Salary - 批踢踢 ... 我大約10月中的時候進入一家位於新北市的某公司，試用期三個月， ... 後來我問能 不能開非自願離職證明書，主管還一臉疑惑，說公司沒有這東西， ...
電子報-165期-產業輔導專區 - 全球台商服務網-歡迎頁 兩岸勞動法律差異分析與對台商的建議 2010/10/27 蕭新永 (遠通國際經營管理顧問公司 總經理) 許多台商及人事管理幹部紛紛詢問，台灣的〈勞動基準法〉（以下簡稱〈勞基法〉）與中國大陸的〈勞動合同法〉，到底有何差異？
【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會 ... 需要給付 資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者，仍應發給 資遣費，除非是勞工有重大過失，而 ...
敦維法律事務所 » 成功案例-二 員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ...
加班一律採補休 時薪的算法為月薪除以240 小時，月薪為全部薪資所得，包含各種經常性給予，不僅是底薪而已 ... 資遣費 、退休金非屬薪資，公司不得預先扣稅，扣稅亦會使給付金額未達標準 ...
3個工作趨勢改變你下個10年- Cheers快樂工作人雜誌34期 《CHEERS雜誌》為你解讀3個工作大趨勢，現在開始，讓你掌握未來，在激烈的競爭中 ... 台灣進入「無就業的經濟成長」時代，到民國100年，台灣的就業市場大趨勢包括：.
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
【勞動契約】在試用期內是否需要支付預告工資 ? - 中華人事主管協會 司法實務視預告期間不受勞基法解雇理由拘束，所以可不付資遣費；但行政機關仍認為應依勞動基準法第11、12規定解雇及16、17條規定給付預告工資及資遣費，因此管理上建議仍依行政機關見解處理，此非關對錯，而是不給付預告工資及資遣費，勞工會向 ...
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 - 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ...
