勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 - 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ...
光子力企業社,上班1個月只提早走兩天.上個月薪資卻拿不到了-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
關於試用期的解雇疑問- Yahoo!奇摩知識+ 還是說試用期期間的解聘是不用提前告知，只有要解聘正職員工才必須提前通知？ ... 惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十 ...
雇主是否可以任意解聘員工?? - 亞洲大學社會工作學系 2008年7月23日 - 我們有簽合約至今年年底試用期早已過去. ... 法律上首先依照勞基法之規定雇主要終止勞動契約有分成"必須預告"與"無須預告"兩種情形如下條文請 ...
徐慶發老師講義 按勞動基準法第十一條五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可據以終止勞動契約，並且依法發給資遣費。換言之，雇主若要於該試用期內或屆期時，解聘 ...
[勞資] 工作契約部份違法 - 批踢踢實業坊 所以根據契約自主原則, 試用期並不違反勞基法, 但試用期滿後若解聘, 仍應按照勞基法規定方式解聘！ 如給付資遣費等.. : 2. 離職時間: 合約上寫提前 ...
新聘員工「試用期」，要給付資遣費? 2011年3月23日 - 其實「試用期」常為一般企業人事進用之慣例，雖然勞基法已於民國86年 ... 至於新聘員工遇不適任，於「試用期」屆滿前、後擬解聘時雇主須要給付資遣 ...
公司員工解聘問題?有經驗的網兄請入- MyAV視聽商情網 我去找了資料,想照勞基法辦理,但原本想好聚好散,很怕對方不接受解聘, ... 若在試用期內, 勞工有意見, 舉證責任在勞工超過試用期,要以這一條資遣, ...
