你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
職場甘苦談 - 試用期延長 - 生活討論區 - Mobile01 Zhou214 wrote: 本來"試用期"就是有...(恕刪) 應該是說,勞基法沒有試用期的規定, 所以如果公司不能說試用期就不照勞基法走, 但是~因為喪假和公假被延長,我是覺得這公司很沒同理心, 也很愛斤斤計較, 如果在意那幾天,也不應該連個期限都沒說...
工作/今天滿三個月老闆突然說要延長試用期 - 沒力 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人第一女性時尚美妝傳媒 再延長三個月..等於試用期半年.. 但對外是說正式員工了...福利和大家一樣 但第二個三個月..如果主管覺得不行 ... 萬一他要在後三個月中有其他動作，例如找理由說你不適任，沒通過試用期 那你就拿勞基法來保護你自已(除非你進去時有跟他簽什麼書面 ...
勞基法中的試用期規定 - Yahoo!奇摩知識+ 我6月11日到職，本來公司9月11日就要決定我入不入取，可是我上司說公司延長我試用期到12月，現在是月底了，公司放消息說我沒入取，無法續聘我，建議我換工作。請問1.勞基法對於試用期有何規定，延長試用期有何規定?2.我這樣還領得到遣散費 ...
勞基法試用期規定條例 公司9月11日就要決定我入不入取，可是我上司說公司延長我試用期到12月，現在是月底了，公司放消息說我沒入取，無法續聘我，建議我換工作。請問1.勞基法對於試用期有何規定 條例 第 14 條 （勞工不須預告始得終止契約之情形） 有左列情形之一 ...
職場甘苦談- 試用期延長- 生活討論區- Mobile01 本來"試用期"就是有違勞基法還延長... 根本就是不合理，如果一間公司在意你那幾天 獎金 你覺得你還會對這間公司抱著什麼期待? 良心而論 誰會想 ...
工作/今天滿三個月老闆突然說要延長試用期- 沒力-FG FreeTalk討論區 ... 2006年7月31日 ... 勞動基準法裡已經消除試用期的規定了 想當然爾，我就沒得到那份工作。 其實不要 想太多，他說延長就隨便他講呀 做你自已就好(要保護自已就是快 ...
公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不 ... 很多人誤以為，沒有通過試用期以前，不算正式員工，因此勞基法保障的權利也要 打折扣。於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲，這種觀念真是大錯特錯。
淺談試用期 - Facebook 勞基法施行細則於民國86年修正後已經刪除「試用期」規定，依據勞委會(86)台勞資 ... 此時若雇主捨解僱而選擇延長試用期間，再給予員工評估機會，對員工而言並未使 ...
Re: [閒聊] 試用期結束後降級在試用3個月?! - 看板Salary - 批踢踢實業坊 勞基法沒有規定試用期這回事情: 但是. ... 被告則以兩造間勞動契約之性質，有約定 試用期間之必要，延長試用期間，只要不是不合理之過長期間，本 ...
