你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂 雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可終止 .... 問題七：公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會 ... 需要給付 資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者，仍應發給 資遣費，除非是勞工有重大過失，而 ...
揭露22K - 違反勞動基準法事業單位公布專區裡面是違反勞基法的公司 ... 違反勞動基準法事業單位公布專區裡面是違反勞基法的公司名單請記得勞委會也 可以投訴，如果被欺負千萬不要隱忍！ e.g. 試用期、時薪未達109元、無勞健保、無 ...
勞喪假天數、勞保喪假天數 勞喪假天數相關情報,本站搜羅了勞喪假天數,勞保喪假天數,勞動基準法喪假天數,喪假天數相關情報,找勞喪假天數必看！ ... 我想請問各位知識達人我阿嬤（爸爸的媽媽）在今年的5／7過逝我知道依據勞基法 我可以有6天的喪假但我聽同事說 公司規定 ...
你不可不知的十個勞工權益問題 | 六藝草堂 日前，工會前往各地舉辦說明會，與同仁面對面溝通，除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度，許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建
【勞動契約】在試用期內是否需要支付預告工資 ? - 中華人事主管協會 司法實務視預告期間不受勞基法解雇理由拘束，所以可不付資遣費；但行政機關仍認為應依勞動基準法第11、12規定解雇及16、17條規定給付預告工資及資遣費，因此管理上建議仍依行政機關見解處理，此非關對錯，而是不給付預告工資及資遣費，勞工會向 ...
試用期是三個月後還是四十天- Yahoo!奇摩知識+ 發問時間：, 2013-04-22 21:30:31 ... 現行勞動基準法並沒有試用期的規定。很久以前的勞動基準法施行細則，有規定試用期不得超過40日，現在已經刪除相關條文。
淺談試用期 - Facebook 2013年5月18日7:19. 經常有學員問我勞動契約是否可以訂定試用期、試用期不合格是否必須支付資遣費等問題，茲將試用期的意涵與作法 ... 勞基法施行細則於民國86年修正後已經刪除「試用期」規定，依據勞委會(86)台勞資二字第035588號函釋「.
試用期- 维基百科，自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。使用勞退舊制者，每工作滿1年資遣 ...
