勞工基本工時及加班工資之計算 前項基本工資 ,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。 第二十二條(工資之給付 ... 勞基法第四章 工作時間 第三十條( 每日、每週之工作時數 ) 勞工每日正常工作時間 ...
勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所 ... 總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其 依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 加班費應計入平均工資計算 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍,(勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值,僅供參考,詳細正確加班費,請依實際個案計算。
勞基法基本薪資計算 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法基本薪資計算 發問者: 小綠 ( 初學者 5 級) 發問時間: 2010-01-03 14:51:06 解決時間: 2010-01-13 14:53:03 解答贈點: 5 ( 共有 0 人贊助) 回答: 1 評論: 0 意見: 0 ...
| 一個月的平均工資如何計算? | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等,其計算基礎都在平工資,所以在實務上,勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...
勞基法-----假日加班之薪資計算? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法39條,假日之薪資照給;若假日加班,則薪資加倍??假如我月薪三萬元整,平均每日一千。 假日沒上班時雇主照給我一千日薪; 但若假日加班呢? 是給兩千日薪? (只另給一千)。 OR 是給三千日薪? (另給兩倍)??勞基法39條假日加班之薪資加倍計算 ...
勞動基準法之工資 認定問題 - 勞動部季刊 可不列入均工資計算 。八、9 4 年6 月2 0 日(9 4 )勞動2 字第 0940032710號函 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間 輪班工作之勞工,給與購買點心之費用,誤餐費 ...
月薪制你了解嗎? - 518人力銀行 2011年4月25日 - 再以兩造計算正常薪資:月休5天例假日上班4天無加班共200工時 ... 全依勞基法的薪資老闆不是不會算只是他選擇以時薪制的算法算給你再跟你說你 ...
勞基法有無明訂月薪資的計算方式? - PCDVD數位科技討論區 我一直以為有規定全薪資/30等於日薪全薪資/240等於時薪所以如果一個月有請假就是扣掉看是一天或是一小時的錢這樣不是嗎?
勞基法薪資計算- Yahoo!奇摩知識+ 2011年10月29日 - 2週14天正常工時為84小時. AM10-PM8減1小時,每日工時為9小時 月休4天平均週休1日,沒有違法 週一到週日為6天(減一休假日)乘以9小時等於54小時