新北市政府勞工局- 勞動條件科業務簡介 2014年7月22日 ... 新北市勞工大學另開視窗 · 莫拉克颱風災後重建成果另開視窗 · 新北市幸福心職場徵 選活動另開視窗 · 政院e點通另開視窗 · 103-2勞動教育學院招生 ...
勞基法 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定,之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤,即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義,
閒聊與趣味 - 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - 生活討論區 - Mobile01 我的理解不知是否有誤,參考參考 1. 是,須符合或優於勞基法規定 2. 勞基法沒寫到加班補休的規定,查到是說勞資協調決定 (不過老闆說不給加班費,只能換補休你也沒輒) 3,4,5 你的意思是否是...若整個月的工時未超出標準
勞基法薪資規定 - 相關部落格
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第二條(不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時,左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 用其他名義給付,或者採浮動薪資制度或調整變. 動薪資在整個薪資結構中所占比例 ,以說明某些. 給付並非工資。再者,依勞動基準法第22條第2. 項規定,工資應全額 ...
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動條件及就業平等> 工資> 基本工資 ... 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應 有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤 ...
江揆核定基本工資案時薪自103年1月1日起調整至115元月薪 ... - 行政院 全案經勞委會依勞動基準法之規定,於今(102)年9月10日陳報行政院核定。勞委會 表示,今(102)年第26次基本工資審議委員會於審議程序上,為讓勞、資團體代表 ...
勞動基準法及施行細則有關積欠工資墊償基金制度之規定- 勞動部勞工 ... 2013年5月13日 ... 一、, 勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、, 雇主:謂僱用勞工之事業主、 事業經營之負責人或代表事業主處理關勞工事務之人。 三、, 工資:謂 ...