法律諮詢服務網 中小企業免費法律諮詢服務 ... 員工的產假、流產假,老闆應如何給假?可否扣薪水? [ 22.兩性工作平等與性騷擾防治 ] 2007-01-09 點閱次數: 13846
勞基法有規定一個月有幾天病假可請嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎?還是不給薪 "公司會計叫我問的" 雖然公司我最資深 但是我沒請過病假 我都曠職 別再問有沒有會計照片了 我不會外流的
勞基法 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定,之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤,即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義,
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定,之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤,即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義,
江揆核定基本工資案時薪自103年1月1日起調整至115元月薪 ... - 行政院 全案經勞委會依勞動基準法之規定,於今(102)年9月10日陳報行政院核定。勞委會 表示,今(102)年第26次基本工資審議委員會於審議程序上,為讓勞、資團體代表 ...
【基本工資問答專區】 月薪制勞工的權益. ◎ 時薪制勞工的權益. ◎ 日薪制勞工的權益. ◎ 外籍勞工相關 疑義. ◎ 基本工資調整配套措施. ◎其他. ◎基本工資適用對象:. 1.有那些行業的工作 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍,(勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值,僅供參考,詳細正確加班費,請依實際個案計算。
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看: 1. 月薪制工時 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資?yes123求職網保護你的試用期權益! ... 「員工工作未滿七天,算是沒有通過試用期,不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月,表現不佳者,繼續延長試用期,薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。