《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ...
勞動基準法 勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此,公司之 ... 解雇(雇主無須 預告勞工終止勞動契約) ..... (2)逾十四天者,得以特別休假抵充,如仍逾期,以曠職論 。
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律 ... 勞基法第十六條第一項規定:「雇主依第十一條規定終止勞動契約者,其預告期間依左 列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ...
跳槽不告而別,小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償 ,到底該如何是好? 【解析】 ... 就這一部分,不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作 1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不 定期契約勞工(我國絕大多數上班族皆屬於此一類型)若選擇自請離職時,應注意勞動 基準法(下稱勞基法)以下規定:. 勞基法 .... 員工閃辭,企業檢討六要素. 點閱次數: ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十 ... 即除非勞工之工作年資在三個月以下,否則其自請辭職應按其工作年資之長短 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 出處:中華人事主管協會 依 ... 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十 ... 即除非勞工之工作年資在三個月以下,否則其自請辭職應按其工作年資之長短 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題@ 我的照蕎修 ... 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間,例如勞工年資為3個月以上 1年未滿,若欲自請離職,依照勞基法規定之預告期間為10日前,但雇主卻以契約 ...
關於離職相關問題! - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... 樓上網友的工作年資係超過三個月,原則上依據勞基法第十六條規定如自請離職要 預告十日的。 倘如雇主同意免除勞工此十日之預告義務可否?
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace~芳香精油*美容保養*程式設計 不定期契約勞工自請辭職時,依照勞基法的上述規定,勞工有預告雇主的義務。雇主 縱然未於預告期間內批准請辭,但並不影響離職的效力,至於離職何時生效,勞基法 ...