勞基法育嬰假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 勞基法育嬰假規定 , 勞基法育嬰假規定 1.性別工作平等法第16條第1項規定： 「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請 ...
勞工如何辦理留職停薪 ... 項：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請 育嬰留職停薪 ... 費：勞工於 ...
想請問現在勞基法規定的育嬰假可以放多久? - Yahoo!奇摩知識+ 想請問現在 勞基法規定的 育嬰假可以放多久? 發問者： 瑟烈芬 ( 初學者 4 級) 發問時間： 2008-01-18 16:16:32 解決時間 ... 前，得申請 ...
好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性懷孕受 勞基法的保障, 孕婦專用維他命 ... ＊ 育嬰留職停薪 ...
勞基法育嬰假規定 - 生活智慧王 - ihao部落格 勞基法育嬰假規定1.性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請 ...
申請育嬰假及育嬰假留職停薪津貼的條件 - Yahoo!奇摩知識+ 我在今年的2月25日生產請問 勞基法的產假是幾天?如果我要申請 育嬰假 留職停薪 ...
留職停薪條件…育嬰傷病職災 都可申請│權益與法規│職場面面觀│上班族│聯合人力網 由於 勞基法中並沒有定義 留職停薪，勞委會指出，除了少數情況法令有規範外，勞工申請 留職停薪 ...
安胎休養生育請假及家庭照顧假與育嬰留職停薪生育育兒津貼相關 ... 2011年12月23日 ... 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 ..... 至有關勞動 基準法對懷孕受僱者之保障，依勞動基準法第51 條規定，女工在 ...
臺北市政府勞動局 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? 若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假 ...
Section 51 Parental leave - Interpretation Guidelines Manual ... Ministry of Labour and Citzens' Services. ... (1) An employee who requests parental leave under this section is entitled to, ... If an employee meets the requirements set out in the Act, the employer must grant the leave on the dates requested.
