第265期職場女性QA：認識育嬰假與育嬰津貼 - 台灣婦女網路論壇 育嬰假，在法律上稱為「育嬰留職停薪」，在2002年3月8日開始由民間團體推動12年 ... 會期未能通過育嬰津貼發放之條文，於是在性別工作平等法第40條規定：「本法自 ... 申請育嬰留職停薪期間，雇主是可依勞動基準法第9條其施行細則第6條之規定，與 ...
申請育嬰假員工控刁難| 蘋果日報 2014年1月22日 - 現代婦女基金會董事王如玄律師表示，雖然法律未規定育嬰假須幾天前申請，但比照《勞基法》對員工離職的規定，依年資，最久也是1個月前告知資方 ...
認識育嬰留職停薪與育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工紓壓健康網 為了消除性別歧視及促進性別地位實質平等、創造友善的工作環境和托育福利、協助人民安心生養下一代，提升台灣 ... 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。
勞委會將修正育嬰留職停薪規定 | More Life ─ 賢謀's Life! 為提升生育率，落實經續會結論，勞委會規劃讓所有受僱勞工都可以請育嬰假，並且研議發放育嬰留職停薪津貼，若順利修法…
Career 就業情報 - Welcome to Career Media 依目前 勞基法規定，女性勞工除可請兩個月產假外，在 育嬰假方面，只要小孩3歲以下，最長可請3 年 留職停薪，不過目前 ...
立院初審增5天有薪產檢假 收養育嬰也可留職停薪 - 政治 - 自由時報電子報 〔記者黃邦平／台北報導〕立法院今天初審通過性別工作平等法修正草案，收養未滿3歲兒童也可申請育嬰留職停薪，且大幅提高性別歧視相關條文罰則，由10萬至50萬元提高到30萬至150萬元。 此外，立法院也初審通過，女性勞工
臺北市政府勞動局 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? 若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 第38條規定繼續在同一 ...
明年上路勞工任職滿半年可領育嬰津貼- 中時電子報 行動版 - 2014年10月22日 - 勞動部昨（21）日表示，勞工申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼的門檻，將一併由現行的一年年資下調為半年， ... 這部份連同縮短正常工時的勞基法修法，於明年初送行政院審議。
勞委會：請育嬰假 年資不會歸零 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 現在越來越多人傾向自己帶小孩，請 育嬰假越來越普及，但有民眾請一整年的 育嬰假，就沒有年假了，有不少媽媽覺得不合理。勞委會特別澄清，適用 ...
