關於育嬰假-必需知道的事@ 愛小宜的甜蜜小窩:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月15日 ... 同樣的, 育嬰津貼補助的6個月也可以分開申請,但以6個月為限. 首先, 愛小宜並沒有 要請育嬰假, 也沒有任何預告的意圖, 只是剛好最近身邊很多朋友 ...
100.04.11 爸爸也可申請育嬰留職停薪津貼！ - 勞動部勞工保險局全球 ... 2012年4月20日 ... Q：小平在公司任職了8年，太太是一位上班族，家中有1名1歲的女兒，因為最近要 搬家，但還沒找到新的褓姆，且太太到新公司工作才8個月，沒有辦法 ...
產假休完可以接著請育嬰假嗎?該何時請呢? @ 玩樂天下 :: 痞客邦 PIXNET :: 育嬰假 產假休完可以接著請育嬰假嗎?該何時請呢? 您好如題想請問1.預產期在11月底要何時跟公司開口休完產假要接著休半年育嬰假呢?有上網爬文請育嬰假要付上被險 ...
認識育嬰留職停薪與育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工紓壓健康網 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。 育嬰留職停薪證明。 被保險人及 子女之戶口名簿影本。 被保險人本人名義之 ...
育嬰留職停薪津貼申請書 - 勞工保險局 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據. 申請日期 年月日（填表前請詳閱背面 說明）. 被 保 險 人. 姓 名. 出 生 日 期. 民國年月日. 性別. □1.男 □2.女. 身 分 證 統 ...
勞委會將修正育嬰留職停薪規定 | More Life ─ 賢謀's Life! 為提升生育率，落實經續會結論，勞委會規劃讓所有受僱勞工都可以請育嬰假，並且研議發放育嬰留職停薪津貼，若順利修法…
認識育嬰留職停薪與育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工紓壓健康網 育嬰留職停薪津貼發放標準，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月 ... 受 僱者（勞工）因性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主可依勞動基準法第9條 ...
立院初審增5天有薪產檢假 收養育嬰也可留職停薪 - 政治 - 自由時報電子報 〔記者黃邦平／台北報導〕立法院今天初審通過性別工作平等法修正草案，收養未滿3歲兒童也可申請育嬰留職停薪，且大幅提高性別歧視相關條文罰則，由10萬至50萬元提高到30萬至150萬元。 此外，立法院也初審通過，女性勞工
臺北市政府勞動局 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? 若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假 ...
安胎休養生育請假及家庭照顧假與育嬰留職停薪生育育兒津貼相關 ... 2011年12月23日 ... 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 ..... 至有關勞動 基準法對懷孕受僱者之保障，依勞動基準法第51 條規定，女工在 ...
