職災舉證責任 由誰承擔?職災勞工可請領哪些保險給付及補助? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 職災補償 ——勞基法 除了勞保職災給付以外，只要你的工作適用勞基法，還可以向老闆要求勞基法的職災補償，勞基法的職災補償額度大致和勞保職災給付是一樣的，只是勞基法用平均工 資計算，勞保用投保薪資計算。而且兩者之間可以抵充，意思 ...
| 勞工在公司工作中，因不小心跌傷可否認定為職業災害？ | 律師事務所 ... 但因勞基法及職災勞工保護法均對職業災害未設有定義，因此依勞基法第一條第一項 後段規定：「…..本法未規定者，適用其他 ...
員工認定為職災，雇主責任知多少 - 星空物語Starry Sky - udn部落格 員工認定為職災，雇主責任知多少 勞保對員工有生育給付、傷病給付、醫療給付、殘廢給付、老年給付及死亡給付，而健保針對員工發生疾病、傷害或生育事故時，有提供門診或住院診療服務；因此一般企業經營者或主管...
上下班職災認定--職業災害補償賠償、承攬管理 1. 『機械加工』職災案例及作業安全 2.『零機械狀態（ZMS）』觀念於機械設備『維修調整災害事故防止』之實踐 3.『fool-proof』及『fail-safe』理念於機械安全防護之運用 4.『起重吊掛作業安全』職災案例
職災舉證責任由誰承擔?職災勞工可請領哪些保險給付及補助? @ 金魚 ... 勞工一旦發生了職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，尤有甚者，更有 可能要負三年以下的有期徒刑及併科新 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也 就是 ...
【薪資】有關請產假及職災 - 中華人事主管協會 (1)yes (2)工資照給之「工資」，應回歸勞基法第二條第三款之定義，即只要是勞工因工作而獲得之報酬，就算是工資。例如:每月計給之全勤獎金、職務加給、主管加給、技術津貼等。 (例一)答:請告訴我生產日為何日?1月12日星期六是否為休息日，或為工作日?
【職災補償】職災期間認定 - 中華人事主管協會 一、勞基法第六十一條第二項:受領補償之權利不因離職而受影響當然上班後因原來職災受傷之部位復行發病時,勞工之證明文件齊全時當然可以請領職災補償。 二、勞動基準法第五十九條第一項第二款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ...
| 【勞資判決精選】職災時，對雇主而言，保險與賠償不得相提併論 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
【職災補償】上下班途中發生交通事故是否應給予公傷假- 中華人事主管 ... 2014年9月2日 ... 所詢職災認定、公傷病假、行政補償及職災補助等相關法令規定，綜述如下： 一、 職災 認定：職業 ... 至於是否請公傷假等,應按勞基法相關規定認定之.
