勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會 2011年5月16日 ... 依勞動基準法第59條第2款規定,勞工因遭遇職業災害而致傷害時,勞工在醫療中 不能工作時,雇主應按其「 ...
職業災害勞工保護法 - 勞動部勞動法令查詢系統 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得 比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資,請普通病假及事假要扣全勤獎金,故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下,對女性有特別規定。(二)產假:依第50條規定看女性受僱多久,超過6個月者,工資照給,不足的話,工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
臺銀人壽團體職業災害保險簡介 臺銀人壽團體職業災害保險簡介 (身故保險金、殘廢保險金、喪失工作能力保險金、傷病保險金) 險種代碼:72 90年8月2日台財保字第0900750785號函核准 103年5月15日依103年1月22日金管保壽字第10202131810號函修正
職災保護簡介- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2007年3月26日 ... 至未參加勞工保險勞工發生職災事故時,符合第9條規定者,亦得依規定請領前述各 項補助及津貼,又雇主如未依勞動基準法規定予以職業災害補償 ...
101.02.13 勞工不幸發生職業災害,勞保及職災勞工保護 ... - 勞工保險局 2012年4月20日 ... 如雇主有為阿楠加勞保,阿楠可要求雇主為其申請勞保職災醫療、傷病、失能等各項 給付及依勞基法規定給予補償。 ... 也可以用阿楠所領勞保各項職災給付抵充勞基法 規定的職災補償責任。
職業災害勞工保護法- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2005年4月22日 ... 雇主依勞動基準法規定給予職業災害補償時,第一項之補助得予抵充。 ... 或全部工作 能力,經請領勞工保險各項職業災害給付後,得請領生活津貼。
職業災害勞工保護法(註:條文名稱是報主加入的) 第 一 條 為保障職業災害勞工之權益,加強職業災害之預防,促進就業安全及 ... 第 六 條 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以 ... ㄧ、 罹患職業疾病,喪失部分或全部工作能力,經請領勞工保險各項職業災害給付後,得 請 ...
職災勞工除了勞保還可以申請哪些補助? - 現代保險 勞工在職場上遭受職業傷害或罹患職業病,除了可依勞動基準法第七章規定要求雇主 提供補償外,還可向勞保局申請職業災害保險給付。不過,請領勞保職災給付者 ...