勞動基準法有關職業災害補償之規定- 勞動部勞工保險局全球 ... 2005年4月22日 - 勞動基準法有關職業災害補償之規定. 第七章職業災害補償. 第五十九條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以 ...
勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會 2011年5月16日 - 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項並 ...
員工認定為職災，雇主責任知多少 - udn部落格 2012年6月30日 - 2、 職業災害勞工保護法第7條勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償 ... 勞工被認定為職災後，雖然有規定，有關的補償可由勞保相關給付抵充 ...
職業傷害的補償 - 康寧醫護暨管理專科學校 職業傷害的補償 一、醫療給付（醫療費用補償） （1）必須到勞保特約醫院治療。（勞基法59、勞保條例40） （2）可請領門診及住院給付。（勞保條例39 ...
職業傷害的補償 （1）勞工在醫療期間不能工作（指住院醫療期間，尚無法回工作崗位，不應急著出院）， 兩年內雇主應按其原領工資補償，但已由勞保給付部份得予抵充。（勞基法59）.
勞工遭遇職業災害雇主可依勞動基準法第59條但書規定在已 ... 之補償範圍並非全然一致，例如：勞工保險條例第三十六條規定，職業傷害補償費 ... 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年 ...
責任制 - 維基百科，自由的百科全書 責任制（system of job responsibility）存在於固定月薪的崗位上，原本是不需受固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高階主管，否則很少能因工作量少而延後 ...
勞基法與勞保條例相關性分析 - 林啟德勞資問題資訊網 勞 保 勞 基 法 1.生育給付 1.加班費 2.老年給付 職 2.假日工資 3.傷病給付 3.特休工資 4.醫療給付 業 4.資遺費
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
勞動基準法上職業災害的認定標準| 張清浩律師的部落格 2012年10月30日 - 當勞工發生職業災害時，無論雇主是否有故意或過失，應依勞動基準法第59條負補償責任。那什麼是勞動基準法上的職業災害呢？ 職業災害，可以 ...
