勞基法有規定三節獎金嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下勞基法有一個條款是專問說獎金的但是有規定一定要發嗎?像是最基本的三節獎金... 如果僱主不發的話算違法嗎 ... 上述條文指的是不是年終獎金喔，而是指像績效獎金 、員工分紅等等，所以，年終獎金與三節獎金，則不是強迫雇主應該 ...
扣績效獎金？ 安泰銀：下周補發 | 苦勞網 這些員工表示，他們都是安泰銀行各分行業務人員，基本工資比較低，績效獎金 ... 台北市勞工局接獲檢舉函，即要求安泰銀行說明。勞工局表示，依照勞基法 ...
猜猜我是誰:請問有關勞基法，離職後，去年績效獎金的問題 - 樂多日誌 請問有關勞基法，離職後，去年績效獎金的問題. 發問者： 歆歆 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2012-08-01 00:29:02 解決時間： 2012-08-01 16:52:32 解答贈點： 10 ( 共有 0 人贊助 ) 回答： 2 評論： 0 意見： 3 [ 檢舉 ]
職場甘苦談 - 請假一天扣全勤＋績效獎金--合理嗎? - 生活討論區 - Mobile01 k85403500 wrote: 我當然知道這樣沒全勤...(恕刪) 依勞基法的解釋來說明此部分扣薪是否何理 假設你月薪固定2萬(內含薪資結構獎金、全勤等) 公司規則請假扣，全勤+績效1300元的規則下，請看下面算式： 1.病假：依勞基法規定病假一年內可請三十天 ...
【勞保勞退】績效獎金是否為工資- 中華人事主管協會 1. 原則上勞委會對於績效獎金之性質，皆認為具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動 基準法第二條第三款規定，應屬工資 ...
請問績效獎金是否屬於工資? - 找藥師 以前公司有給產婦績效，請問這樣的做法在勞基法上是正確的嗎? 關於績效獎金是否 屬於工資疑義，依照行政院勞工 ...
【勞工權益法律問題急救站】工資20%突然被提撥為業績獎金，是否違反 ... 為勞動基準法施行細則第7條第3款定有明文，是有關工資之議定、調整、計算、結算 及給付之日期與方法有關事項，應於勞動 ...
請問有關勞基法，離職後，去年績效獎金的問題- Yahoo!奇摩知識+ 懇請各位大大~麻煩盡快幫我解答~我很擔心~因為這樣去年我所努力達到的績效 全都白費了>_
理慈國際科技法律事務所-- 不休假獎金及績效獎金並非勞動基準法第2 ... 最高法院於100年1月27日作成100年台上字170判決，對於「工資」之概念加以釐清， 認定「工資」並不包括不休假獎金及績效 ...
經常性給與及非經常性給與如何區分?? - 永然聯合法律事務所 準此，特殊績效獎金並非工資（勞動基準法上有關工資問題之研究，民事法律專題 研究（六），第五一頁）。 學者劉志鵬則認為：「 ...
