勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動 ... - 明理法律事務所 一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞 權益之虞者，勞工得不經預告終止契約， ...
以勞基法第14條第一項第6款終止勞動契約,可否請求 ... - 明理法律事務所 2012年11月22日 ... 這個問題有明確的答案：勞工依勞基法第十四條第一項各款規定終止勞動契約者，僅 能請求雇主發給資遣 ...
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ ... 工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十 三條 ... 至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，因該項各款規定，均屬 ... 簡上字第十四號判決:「本件雖係被上訴人基於勞動基準法第十四條第一項第四款 ...
電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並請求資遣費 ... 2010年4月27日 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 ... 惟依勞動基準法第14條第1項第6款終止者，係以「雇主違反勞動契約或勞工法令， 致有損害勞工權益之 ...
勞基法第14條解除契約BY 可憐的勞工 - Facebook 當然也可能加上第5第6條。 ... 我建議，內容這樣寫比較好：因貴公司有勞動基準法第 十四條第一項所訂各款之情形，本人依法 ...
勞基法第十四條第一項第六款之界限 - Reocities 一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損害勞 權益之虞者，勞工得不經預告終止契約， ...
勞動契約之終止 - 大眾聯合法律事務所 編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ...
判決違背法令_言詞辯論原則_直接審理原則_裁定_楊承彬律師 ... 發佈日期：2012-05-21. 民事第三審訴訟程序之簡介及評析 按「對於第二審之終局 判決，除別有規定外，得上 訴於管轄第三審 ...
| 【新政府採購法律問題】採購法第22條第1項第7款、第6款，可否並用？ | 律師事務所-台灣法律網 【問題】 採購法第22條第1項第7款原有採購之後續擴充規定與採購法第22條第1項第6款在原招標目的範圍內，且未逾原主契約金額百分之五十者規定，可否並用？再說明清楚點，原依採購法第22條第1項第7款原有採購之後續擴充規定，以4000萬擴充2000萬工程 ...
雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款 ... 當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到 干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工 ...
