永誠法律網- 特休(年假)怎麼算? 來源:法治國律師事務所∕ 指導 ... 實務上常見,員工去年年中才到職,到今年年中年資已經滿一年,那麼今年有特休嗎 ? 有關特休,勞基法第38條是規定,勞工 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:.
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 我在民國92年7月到職,至93年底已滿一年以上,所以今年度94年有7天年休假計畫今年3-4月間離職,聽已離職同事的說法,目前任職公司的規定是這7天的休假無法全部使用而是依照今年度在職期間比例計算,例如做到3月底,只能休假3/12*7天,約是1.75天。若 ...
勞基法年假計算問題? - Yahoo!奇摩知識+ 93.02到職!請問依照勞基法滿三年應有十天年假!是否在今年96.02開始就可享有十天年假?請詳細解釋年度是該如何切割計算!謝謝~
一般來說.年假的計算方式?? - Yahoo!奇摩知識+ 一般來說.年假的計算方式??一般來說.工作滿一年.可得到7天的年假.年假的算法是(若以93.8月到職).在94年9月1日起就有年假.1.那年假是94.09.01-95.08.31共計7天年假2.94.09.01-94.12.31依一年7天年假區分出可獲得幾天年假. 95.01.01-95.12.31才能有7天年假請問 ...
勞基法年假規定?已爬文! (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休) EX: 2008 07 01 到職 20... ... 遇到這麼計較的公司,有機會就換一家吧。 現在比較有制度的公司當年就有特休,以當年工作的月數比例計算。
年假未修可換薪水嗎? - 職涯網 Q: 請問~ 依照勞基法規定,員工都能享有年假 目前今年度,我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水?根據勞基法,如果是被開除或是公司短期內資遣,無法安排特休的情況下,公司必須將特休計算成薪資 ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 2008年7月31日 - Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處,假設A員工於93.09.20到職,依勞基法38條規定,做滿1年可休7天,亦假設A原工無法請特休是來自公司的 ...