臺北市政府勞動局 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? 若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 第38條規定繼續在同一 ...
投資與理財 - 請教勞基法中關於留職停薪有什麼規定？ - 生活討論區 - Mobile01 請教 勞基法中關於 留職停薪 有什麼規定？ 訂閱主題 友善列印 版面鎖定 NetPC 2008-11-07 19:08 #1 文章編號: 8905071 文章人氣: 671 私訊 連結 ...
勞基法留職停薪 - Yahoo!奇摩知識+ 1 勞基法之所以會這樣規定，是考量勞工因病請假還能獲得部分工資，從特休假的全薪、到病假半薪、再到事假的無薪，如仍未能痊癒又無假可以申請時，才會考慮 ...
永然聯合法律事務所 勞基法規定員工 留職停薪不算終止勞動契約，若公司的勞動契約中規定有關員工福利的條款，那員工於 留職停薪 ...
留職停薪規定，勞基法留職停薪規定，勞基法育嬰留職停薪規定商業情報資訊搜尋 我目前的條件都符合 勞基法的育嬰 留職停薪 規定,可是向公司提出時主管卻要我離職,如果不同意就資遺我,那我要如何自保呢? 照顧年邁父母是否符合 ...
勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕? - 中華人事 ... 二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定 預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十 ...
| 留職停薪終止契約之依據| 律師事務所-台灣法律網 勞工請假規則僅規定勞工可以留職停薪，但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣的制度 ，依照勞工請假規則之規定，因普通傷病 ...
勞基法留職停薪- Yahoo!奇摩知識+ 勞工請假規則第5條規定： 勞工普通傷病假超過前條第一項規定 ... 那你就告訴同事， 請病假有半薪、有年資， ...
《職場保健室》 留職停薪復職注意事項 - 汎亞人力資源- 人力派遣 ... 《職場保健室》》 留職停薪復職注意事項 李明沅 勞工請假規則僅規定勞工可以留職停 薪，但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣 ...
