請「育嬰假」和申請「就保育嬰留職停薪津貼」要留意的事@ 勞工保險局 ... 2014年4月23日 ... 其實，辛勞的爸比和媽咪可依勞基法向公司提出育嬰假喔~在放育嬰假的期間，還 可以申請就保的「育嬰留職停薪津貼」來補貼家中經濟喔！ 這次，就 ...
成功故事/ 員工高薪創造鼎泰豐傳奇 - 汎亞人力資源- 人力派遣 ... 鼎泰豐老闆楊紀華認為付給員工高薪，正是創造鼎泰豐傳奇的主因，「很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是於美食，其實優秀的員工，才是致勝關鍵。」 楊紀華說，鼎泰豐 ...
請「育嬰假」和申請「就保育嬰留職停薪津貼」要留意的事@ 勞工 ... 2014年4月23日 - 想知道自己育嬰留職停薪津貼可以領多少嗎？快算算看吧！→育嬰 ... 07:58; 草莓. 請問：貴公司本身就沒有幫員工保勞健保的話、自己在保工會的話、還能申請育嬰 補助嗎？
勞基法育嬰假規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 勞基法育嬰假規定 , 勞基法育嬰假規定 1.性別工作平等法第16條第1項規定： 「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請 ...
勞工如何辦理留職停薪 ... 項：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請 育嬰留職停薪 ... 費：勞工於 ...
留職停薪條件…育嬰傷病職災 都可申請│權益與法規│職場面面觀│上班族│聯合人力網 由於 勞基法中並沒有定義 留職停薪，勞委會指出，除了少數情況法令有規範外，勞工申請 留職停薪 ...
臺北市政府勞動局 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算? 若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假 ...
勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕? - 中華人事主管協會 其次，雇主若同意勞工因 傷病留職停薪 ...
就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理? - 中華人事主管協會 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司
雇主片面變更薪資結構，勞工可否不經預告終止契約? 出處：中華人事 ... 出處：中華人事主管協會. 薪資結構是勞動條件之一環，除涉及激勵及招募等管理功能 外，更與雇主僱用勞工所應承擔之勞動成本有關，又工資為勞工提供勞務之對價， ...
