你不可不知的「勞基法休假規定」！ - 娜塔‧立志變辣塔 - 痞客邦 ... 至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？ ...... 針對部分媒體質疑，勞基法沒有「颱風假」，對勞工並不公平。勞委會表示， ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) - 生活工場家 2013年1月1日 - 2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法 ...
Eros戀語: 結婚潮來臨 婚嫁產假怎麼請 必看勞基法休假規定 - yam天空部落 民國100年台灣邁入結婚旺季，緊接著兔年過後的龍年更是統計上小Baby激增的時機 不管您是吃人頭路或身為雇主，與我們息息相關的婚喪喜慶休假規定您不可不知唷!!婚假 請假 ...
請問依據勞基法產假都幾天？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 打電話去勞保局查詢就可以了 勞基法產假是給予56天，公司給全薪(有的是給底薪) 媽媽有投勞保滿一年 可以向勞保局申請生育補助(投保額一個月) 給妳參考看看 有不符合的，直接 ...
定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資 ...- 苦勞網 定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資與生育給付差額並獲得繼續任用
勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月30日 - Jul 30 Wed 2014 17:34 ... 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假呢？ ... 請問我們公司後面請的員工都是以時薪算，有特休，但沒有喪假婚假 ...
| 兩性工作平等法所規定之產假是否該給薪水？其產假期間如遇例假日，是否該予以扣除？ | 律師事務所-台灣 ... 勞動基準法的產假規定只有八星期與四星期兩種，而且是明訂有薪，但兩性工作平等法所規定之產假卻多了一星期與五日兩種，是否該給薪水？其產假期間如遇例假日，是否該予以扣除？ 答： 一、兩性工作平等法所規定之產假日數與現行勞動基準法規定 ...
勞基法的產假與薪資- Yahoo!奇摩知識+ 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止 ...
產假給薪須高於平均工資| 蘋果日報 2014年10月8日 - 產假規定： ．適用《勞基法》的女性勞工分娩前後可請8周產假，懷孕3個月以上流產者、產假4周 ．女性勞工受僱半年以上，產假期間工資照給；未滿半年 ...
產假- 懷孕維基百科111 - 首頁 - 媽媽寶寶 2011年3月29日 - 大部分身體狀況許可的媽媽，都會在妊娠滿36～39周時開始請產假，基於保護媽媽的健康，勞基法規定每位上班族媽媽都享有8星期的產假，期間若是 ...
