好媽媽懷孕寶寶交流網 真的阿! 恩~是第一胎 我打算下各月20號請! 那時候就滿38周又兩天了~ 只是想說寶寶會不會在預產期前，提早出生 因為有人說生男生都會提早 所以不希望工作到一半肚子痛!!
請問~~~勞基法陪產假？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 我公司的算法是這樣 配偶生產者，限定三日，在配偶生產日當日及前後二日之五日期間內，擇其中三日請假。 如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內不另給假。--以水水的說法 就算是週四晚上出生的話 就是算一天喔!
勞基法的產假與薪資- Yahoo!奇摩知識+ 2010年7月5日 ... 可是都沒有保勞保這會影響我產假期間的薪水根生育給付嘛? ... 勞基法第五十條 規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上 ...
法律諮詢服務網 中小企業免費法律諮詢服務 ... 員工的產假、流產假，老闆應如何給假？可否扣薪水？ [ 22.兩性工作平等與性騷擾防治 ] 2007-01-09 點閱次數： 13846
2014勞基法產假規定、勞基法產假規定2014 人類滅亡年表. 2005年2月,朝鮮退出六方會談,并聲稱己有核武. 2005年4月,國民黨主席訪京,兩岸和平統一希望再露生機. 2005年8月,朝鮮再次參與六方會談,會上提出美軍第7艦隊撤出日本的要求,美方拒絕,會議毫無結果,朝鮮再次宣佈退出六方會談. 2006年3月,美國與 ...
勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月30日 ... ... 格 · 留言 · 名片. Jul 30 Wed 2014 17:34 ... 想知道自己究竟目前有多少特休假 可以申請呢？快利用試算系統算算看 ... 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假 呢？我們勞工們要如果做 ...
勞工請假規定與相關給付介紹@ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年7月30日 - Jul 30 Wed 2014 17:34 ... 若公司遇婚假,喪假給的假都不按勞基法給假呢？ ... 請問我們公司後面請的員工都是以時薪算，有特休，但沒有喪假婚假 ...
勞基法的產假與薪資- Yahoo!奇摩知識+ 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止 ...
產假給薪須高於平均工資| 蘋果日報 2014年10月8日 - 產假規定： ．適用《勞基法》的女性勞工分娩前後可請8周產假，懷孕3個月以上流產者、產假4周 ．女性勞工受僱半年以上，產假期間工資照給；未滿半年 ...
產假- 懷孕維基百科111 - 首頁 - 媽媽寶寶 2011年3月29日 - 大部分身體狀況許可的媽媽，都會在妊娠滿36～39周時開始請產假，基於保護媽媽的健康，勞基法規定每位上班族媽媽都享有8星期的產假，期間若是 ...
